[wcm_nonmember]
Voor het bekijken van deze content heeft u een lidmaatschap nodig, of log in als u al een lidmaatschap heeft.
[/wcm_nonmember]
[wcm_restrict]
Programmamanager Jeroen Verweij schetst waar Kasgroeit mee bezig is. “We willen de instroom van werknemers stimuleren door te laten weten hoe veelzijdig het werken in de sector is en wat een mooie vacatures er zijn. Dat hebben we bijvoorbeeld onlangs tijdens Kom in de Kas gedaan. We staan ook regelmatig op regionale banenmarkten. We hebben een vacaturebank met ruim 300 vacatures.”
Hij vindt het verder belangrijk om de mensen die al in de glastuinbouw werken voor de sector te behouden. “We stimuleren de opleiding en ontwikkeling van deze medewerkers. Je moet het personeelsbestand strategisch mee laten groeien met de ontwikkelingen binnen je bedrijf. Ook moet je individuele medewerkers helpen die zich verder willen ontwikkelen door ze loopbaanbegeleiding en scholing aan te bieden en op die manier voldoende uitdaging creëren.”
Opleidingstraject
Veel bedrijven geven aan dat ze vooral moeite hebben om aan goede technische medewerkers te komen. Kasgroeit doet daar onderzoek naar en speelt daar op in. Met het project ‘Sleutel aan je toekomst in de kas’ willen ze mensen interesseren voor een technische functie in de glastuinbouw. In samenwerking met ROVC, particulier opleider voor technisch Nederland, is er een opleidingstraject met korte modules voor mensen die in de glastuinbouw willen gaan werken, maar nog geen technische achtergrond hebben.
“Half februari zijn we gestart. We hebben inmiddels vijftien geïnteresseerde bedrijven gevonden die technische mensen zoeken. In juni willen we starten met dit traject. We beginnen met een pilot in Westland en Oostland. Onze ambitie is om met acht tot twaalf nieuwe medewerkers te starten.”
Imago verbeteren
Een van de deelnemende bedrijven is Levoplant. Het is een Westlands familiebedrijf dat zich bezighoudt met het telen van phalaenopsis en Cordyline australis. Het bedrijf zit verspreid over vier locaties en heeft een totale oppervlakte van 14,2 ha. Er werken ongeveer 60 vaste medewerkers en nog eens 70 uitzendkrachten.
“We doen mee aan dit project omdat er een grote schaarste is aan mensen vanuit de technische hoek”, vertelt Francesca de Jong, personeelsfunctionaris bij de potplantenkwekerij. Ze hebben al een geruime tijd een concrete vacature voor een medewerker technische dienst, die nog niet is ingevuld.
“Het imago van de branche is niet goed. Zeker in de techniek. Grote spelers halen de mensen met een technische achtergrond binnen. Iemand van buiten de tuinbouw weet niet wat wij kunnen bieden. Mensen die hier hebben gesolliciteerd, zijn niet voor niets verbaasd over de hoeveelheid techniek binnen een tuinbouwbedrijf en de diversiteit van het werk. Een technisch medewerker binnen onze onderhoudsafdeling draait niet alleen mee bij het onderhouden van de apparatuur, maar ook in projecten, bijvoorbeeld om nieuwe apparatuur aan te schaffen en in te bouwen”, voegt Willem van der Voort toe. Hij is een van de directeuren van het bedrijf en verantwoordelijk voor personeelszaken.
Sollicitatierondes
Het project van Kasgroeit is zeker welkom. “Het gaat nu om mensen met een technische affiniteit maar nog zonder diploma’s. De achtergronden zijn divers. Er zit bijvoorbeeld iemand bij die werkt als assistent in een supermarkt, ooit een elektronica-opleiding heeft gedaan en nu graag iets technisch wil doen. Er zit een grafisch ontwerper bij, een leraar en iemand die op dit moment in de WW zit. Kasgroeit doet de werving en eerste selectie. De sollicitanten mogen kiezen met welke van de bedrijven ze in gesprek willen. Wij krijgen vijf kandidaten op gesprek, waarvan we er inmiddels een aantal hebben gesproken”, vertelt De Jong.
Bij Levoplant kunnen er een of twee mensen aan de slag. De matches met de verschillende bedrijven moeten nog worden gemaakt. Het is de bedoeling dat de nieuwe medewerkers voor 1 juni starten. Ze krijgen om te beginnen een jaarcontract. Vanaf juni start het modulaire traject dat opleidt tot technisch medewerker. De nieuwe werkgevers bekostigen de opleiding en kunnen daarvoor subsidie krijgen vanuit het fonds Colland Arbeidsmarkt.
Tekst en beeld: Marleen Arkesteijn.
[/wcm_restrict]